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ganz+WERT AKADEMIE – persönlich und beruflich weiterkommen
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Einfach online lernen – effizient und flexibel

Wachsende Ansprüche und wenig Zeit: Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich zunehmend vielfältigeren Herausforderungen stellen. Online Formate stellen hierfür ein sinnvolles Werkzeug dar, das erforderliches Wissen schnell vermitteln kann. Dazu ...

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Management Quadrathlon

03.06.2020 – 03.02.2021

Management Quadrathlon

Mit Management Sprints zur ganzheitlichen Perspektive

(Onlineveranstaltung)

Unternehmen befinden sich in einem Spannungsfeld aus wirtschaftlichem Erfolg einerseits und Veränderungsdruck andererseits. Der Veränderungsdruck entsteht von Seiten der Beschäftigten ebenso, wie...

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OF251 Management Quadrathlon
Mit Management Sprints zur ganzheitlichen Perspektive

(Onlineveranstaltung)

Unternehmen befinden sich in einem Spannungsfeld aus wirtschaftlichem Erfolg einerseits und Veränderungsdruck andererseits. Der Veränderungsdruck entsteht von Seiten der Beschäftigten ebenso...

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Outplacement – Newplacement

Intelligentes Trennungsmanagement
Immer öfter müssen Geschäftsführer eigene Unternehmensstrukturen veränderten Markterfordernissen anpassen. Damit verbunden ist häufig ein Personalabbau. Eine faire Lösung wie das Outplacement eröffnet Ihren Mitarbeitern neue Perspekti...

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Wir führen für Ihre Mitarbeiter nach Bedarf Einzel- oder Gruppenoutplacements durch und bieten Ihnen als personalverantwortlichen Führungskräften im Vorfeld fundierte Beratungen und Seminare zu allen Fragen rund um das Thema Outplacement an.

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Wir führen für Ihre Mitarbeiter nach Bedarf Einzel- oder Gruppenoutplacements durch und bieten Ihnen als personalverantwortlichen Führungskräften im Vorfeld fundierte Beratungen und Seminare zu allen Fragen rund um das Thema Outplacement an.

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Outplacement – Newplacement

Intelligentes Trennungsmanagement
Immer öfter müssen Geschäftsführer eigene Unternehmensstrukturen veränderten Markterfordernissen anpassen. Damit verbunden ist häufig ein Personalabbau. Eine faire Lösung wie das Outplacement eröffnet Ihren Mitarbeitern neue Perspekti...

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ganz+WERT AKADEMIE

ganz+WERT Leitbild

  • Wir sind davon überzeugt, dass eine nachhaltige Entwicklung durch einen ganzheitlichen, werteorientierten Blickwinkel erfolgen muss.
    Egal ob Einzelperson, Team oder Unternehmen: der Mensch mit all seinen Werten und Zielen ist der Schlüssel zum Erfolg.

  • Wir unterstützen Sie dabei, außergewöhnliche Leistungen zu erreichen, indem individuelle Werte und die Unternehmenskultur auf gleicher Ebene wie Zahlen/Daten/Fakten stehen.

  • Wir möchten Ihre Neugierde wecken und Verständnis dafür schaffen, dass Veränderungen Wechselwirkungen auf das gesamte System haben.

  • Wir schaffen Klarheit, damit Sie gezielt die nächsten Schritte im Veränderungsprozess gehen können.

  • Wir befähigen Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen nachhaltig auf das gewünschte Ziel auszurichten.

„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“

(Aristoteles)

Neue Technologien, Digitalisierung, Wachstumsphasen, Übernahme oder Nachfolge sind prägende Meilensteine in der Entwicklung eines Unternehmens. Auch Wettbewerbsfaktoren, Geschäftsfelder und Rahmenbedingungen bleiben nicht statisch. Mitarbeiter entwickeln sich ebenfalls permanent weiter.
Das alles klingt nach Veränderung und will gemanaged und angeleitet werden.

Wenn Unternehmen und Menschen vor Veränderungen stehen, müssen alte Einstellungen überdacht und neue Verhaltensroutinen entwickelt werden. Ohne eine ganzheitliche Betrachtung drohen Veränderungsvorhaben oftmals zu scheitern. 

Die harten Fakten der betrieblichen Situation, die Strukturen und Prozesse, das sehen die meisten. Aber das ist nur eine Dimension einer ganzheitlichen und nachhaltigen Veränderung. Ist es sinnvoll Prozesse anzupassen, wenn Ihre Unternehmenskultur gar nicht bereit ist, diese anzunehmen? Nein, werden Sie sagen.

Die Praxis zeigt, dass diese Verknüpfung in den Firmen noch keine Selbstverständlichkeit ist. Verschiedene Fachabteilungen starten interne Projekte, die losgelöst voneinander laufen, so als wären sie voneinander unabhängig. Häufig fehlt es an der ganzheitlichen Sicht auf das Unternehmen.

ganz+WERT unterstützt Sie dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, dabei den Überblick zu behalten, die richtigen Entscheidungen zu treffen und bei Bedarf für einzelne Themen Spezialisten zu finden.

Wachstum und Veränderung gestalten mit ganz+WERT 

Wir von ganz+WERT unterstützen Sie dabei, den Wandel in Ihrem Unternehmen proaktiv, nachhaltig und erfolgreich zu gestalten.Mit Hilfe eines integralen Ansatzes bieten wir Ihnen ein effektives Navigationsinstrument, damit Sie Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft „steuern“ können.


Outplacement – NewplacementIntelligentes 

Trennungsmanagement

Immer öfter müssen Geschäftsführer eigene Unternehmensstrukturen veränderten Markterfordernissen anpassen. Damit verbunden ist häufig ein Personalabbau. 

Eine faire Lösung wie das Outplacement eröffnet Ihren Mitarbeitern neue Perspektiven.

Unter Outplacement versteht man eine sozialverträgliche Trennung von Mitarbeitern, von der beide Seiten – Unternehmen wie Mitarbeiter – profitieren. 

Beim Outplacement sorgt das entlassende Unternehmen dafür, dass Mitarbeiter noch während der Kündigungsfrist professionell dabei unterstützt werden, sich eine neue berufliche Perspektive aufzubauen.

Das Outplacement kann sowohl für Mitarbeitergruppen (Gruppenoutplacement) als auch für Einzelpersonen (Einzeloutplacement) durchgeführt werden. Zielsetzung und Inhalte beider Formen sind identisch, lediglich ihre Methodik unterscheidet sich. 

Gruppenoutplacment empfiehlt sich insbesondere für Unternehmen, die mehrere Mitarbeiter entlassen müssen, da dann die für alle Mitarbeiter gleichermaßen relevanten Inhalte in Seminaren bzw. Workshops effizienter und kostengünstiger vermittelt werden können.

Wir führen für Ihre Mitarbeiter nach Bedarf Einzel- oder Gruppenoutplacements durch und bieten Ihnen als personalverantwortlichen Führungskräften im Vorfeld fundierte Beratungen und Seminare zu allen Fragen rund um das Thema Outplacement an.

Vorteile für Unternehmen

  • Vermeiden juristischer Auseinandersetzungen und konfliktarme Trennungsgespräche
  • Positive Wahrnehmung des Unternehmens innerhalb und außerhalb des Unternehmens durch Beleg der sozialen Verantwortung
  • Vermeiden von Imageverlust
  • Vermeiden von Motivationsverlust bei ausscheidenden oder verbleibenden Mitarbeitern
  • Vermeiden wirtschaftlicher Nachteile und Produktivitätseinbußen
  • Schnellere Umsetzung geplanter organisatorischer und personeller Veränderungen

Vorteile für Mitarbeiter

  • Professionelle und individuelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Begleitung in einer schwierigen Umbruchphase
  • Erstellen einer fundierten Potenzialanaylse
  • Beratung und Hilfestellung bei allen Bewerbungsaktivitäten
  • Teilnahme an Seminaren und Workshops
  • Unterstützung bei der Stellensuche und -vermittlung
  • Bewerbung aus einem laufenden Beschäftigungsverhältnis heraus


Adresse:

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